{"id":1011,"date":"2026-04-26T11:31:32","date_gmt":"2026-04-26T11:31:32","guid":{"rendered":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/deux-medailles-travail\/"},"modified":"2026-04-26T11:31:32","modified_gmt":"2026-04-26T11:31:32","slug":"deux-medailles-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/deux-medailles-travail\/","title":{"rendered":"Peut-on demander 2 m\u00e9dailles du travail en m\u00eame temps sans contrainte"},"content":{"rendered":"<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"Product\",\"name\":\"G\\u00e9n\\u00e9rique M\\u00e9daille d'Anciennet\\u00e9 du Travail Argent 20 Ans\",\"aggregateRating\":{\"ratingValue\":0,\"reviewCount\":0}}<\/script>\n<div class=\"amazon-products\" data-template=\"grid_3x\">\n<div class=\"amazon-product\">\n<div class=\"amazon-product-content\">\n<div class=\"amazon-product-thumbnail\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/m.media-amazon.com\/images\/I\/61QDjwR68zL._AC_UL320_.jpg\" alt=\"G\u00e9n\u00e9rique M\u00e9daille d'Anciennet\u00e9 du Travail Argent 20 Ans\">\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-title\">G\u00e9n\u00e9rique M\u00e9daille d'Anciennet\u00e9 du Travail Argent 20 Ans<\/div>\n<div class=\"amazon-product-price\">12\u20ac<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-button\">\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/dp\/B0F93SCK1C\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" ><circle cx=\"8\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><circle cx=\"19\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><path d=\"M2.05 2.05h2l2.66 12.42a2 2 0 0 0 2 1.58h9.78a2 2 0 0 0 1.95-1.57l1.65-7.43H5.12\"\/><\/svg>\n<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product\">\n<div class=\"amazon-product-content\">\n<div class=\"amazon-product-thumbnail\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/m.media-amazon.com\/images\/I\/41qtPwQcBSL._AC_UL320_.jpg\" alt=\"G\u00e9n\u00e9rique Ecrin M\u00e9daille Simili Cuir ESC 11,5X6X2,5cm\">\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-title\">G\u00e9n\u00e9rique Ecrin M\u00e9daille Simili Cuir ESC 11,5X6X2,5cm<\/div>\n<div class=\"amazon-product-price\">9\u20ac<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-button\">\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/dp\/B0F99W3LZY\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" ><circle cx=\"8\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><circle cx=\"19\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><path d=\"M2.05 2.05h2l2.66 12.42a2 2 0 0 0 2 1.58h9.78a2 2 0 0 0 1.95-1.57l1.65-7.43H5.12\"\/><\/svg>\n<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product\">\n<div class=\"amazon-product-content\">\n<div class=\"amazon-product-thumbnail\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/m.media-amazon.com\/images\/I\/61t7QCIRaSL._AC_UL320_.jpg\" alt=\"M\u00e9daille d'Anciennet\u00e9 du Travail Or 35 Ans\">\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-title\">M\u00e9daille d'Anciennet\u00e9 du Travail Or 35 Ans<\/div>\n<div class=\"amazon-product-price\">31\u20ac<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-button\">\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/dp\/B07L8H2WL5\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" ><circle cx=\"8\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><circle cx=\"19\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><path d=\"M2.05 2.05h2l2.66 12.42a2 2 0 0 0 2 1.58h9.78a2 2 0 0 0 1.95-1.57l1.65-7.43H5.12\"\/><\/svg>\n<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Doute fr\u00e9quent, cons\u00e9quence imm\u00e9diate : peut-on vraiment demander 2 m\u00e9dailles du travail en m\u00eame temps sans contrainte ? Mal cadrer la d\u00e9marche expose \u00e0 un refus pr\u00e9fectoral et \u00e0 la perte de primes exon\u00e9r\u00e9es. Bonne nouvelle : <strong>oui, la double attribution est possible<\/strong>, mais elle ob\u00e9it \u00e0 une <strong>r\u00e9glementation<\/strong> pr\u00e9cise (\u00e9chelons cons\u00e9cutifs, preuves d\u2019anciennet\u00e9, calendrier). L\u2019enjeu est double : s\u00e9curiser la <strong>distinction<\/strong> et maximiser la <strong>r\u00e9compense professionnelle<\/strong> associ\u00e9e, sans d\u00e9lais inutiles.<\/p>\n\n<p>Voici comment proc\u00e9der pour \u00e9viter les pi\u00e8ges les plus courants, gagner du temps sur la SERP officielle (Service-Public, sites des pr\u00e9fectures) et verrouiller les <strong>conditions d\u2019obtention<\/strong>. Objectif concret : monter un dossier propre, suivre des KPI simples (d\u00e9lai, compl\u00e9tude, d\u00e9cision, prime), et obtenir deux m\u00e9dailles sans blocage administratif. Les pratiques locales variant selon les pr\u00e9fectures, il faut valider en amont les points cl\u00e9s pour que la <strong>double attribution<\/strong> soit act\u00e9e et valoris\u00e9e en entreprise.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Demander 2 m\u00e9dailles du travail en m\u00eame temps : r\u00e8gles pratiques et gains rapides<\/h2>\n\n<p>Oui, il est possible de <strong>demander 2 m\u00e9dailles du travail<\/strong> simultan\u00e9ment si les deux paliers sont <strong>cons\u00e9cutifs<\/strong> (Argent + Vermeil, Vermeil + Or, Or + Grande Or) et si l\u2019anciennet\u00e9 atteint le seuil du niveau le plus \u00e9lev\u00e9 vis\u00e9. L\u2019anciennet\u00e9 se cumule sur toute la carri\u00e8re, tous employeurs confondus, y compris services discontinus d\u00fbment prouv\u00e9s. Deux Cerfa s\u00e9par\u00e9s sont g\u00e9n\u00e9ralement exig\u00e9s, d\u00e9pos\u00e9s ensemble, avec un d\u00e9lai d\u2019instruction moyen de 2 \u00e0 6 mois.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1344\" height=\"768\" src=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Peut-on-demander-2-medailles-du-travail-en-meme-temps-sans-contrainte-1.jpg\" alt=\"d\u00e9couvrez si vous pouvez demander simultan\u00e9ment deux m\u00e9dailles du travail sans aucune contrainte et quelles sont les conditions \u00e0 respecter pour en faire la demande.\" class=\"wp-image-1010\" srcset=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Peut-on-demander-2-medailles-du-travail-en-meme-temps-sans-contrainte-1.jpg 1344w, https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Peut-on-demander-2-medailles-du-travail-en-meme-temps-sans-contrainte-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Peut-on-demander-2-medailles-du-travail-en-meme-temps-sans-contrainte-1-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/04\/Peut-on-demander-2-medailles-du-travail-en-meme-temps-sans-contrainte-1-768x439.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1344px) 100vw, 1344px\" \/><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Proc\u00e9dure officielle pas \u00e0 pas pour une double attribution s\u00e9curis\u00e9e<\/h3>\n\n<p>Suivez une m\u00e9thode courte et v\u00e9rifiable. Scannez la SERP locale (pr\u00e9fecture + m\u00e9daille du travail) et les PAA pour confirmer les modalit\u00e9s (en ligne \/ courrier) et les \u00e9ch\u00e9ances (1er janvier, 14 juillet).<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u2705 Demandez le <strong>relev\u00e9 de carri\u00e8re<\/strong> Assurance retraite (pi\u00e8ce ma\u00eetresse) \ud83d\udcc4<\/li><li>\u2705 V\u00e9rifiez vos <strong>seuils d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> (20, 30, 35, 40 ans) \ud83c\udfaf<\/li><li>\u2705 Compl\u00e9tez <strong>2 formulaires Cerfa<\/strong> distincts (un par \u00e9chelon) \ud83d\udd8a\ufe0f<\/li><li>\u2705 Comparez les <strong>exigences de la pr\u00e9fecture<\/strong> (d\u00e9p\u00f4t, pi\u00e8ces, d\u00e9lais) \ud83c\udfdb\ufe0f<\/li><li>\u2705 Conservez des <strong>preuves employeurs<\/strong> (certificats, bulletins si besoin) \ud83d\udcda<\/li><li>\u2705 Anticipez la <strong>prime<\/strong> selon convention\/usage (exon\u00e9r\u00e9e dans la limite d\u20191 mois\/\u00e9chelon) \ud83d\udcb6<\/li><\/ul>\n\n<p>Astuce d\u2019alignement RH : synchronisez la remise avec un jalon interne (d\u00e9part en retraite, anniversaire d\u2019entreprise). R\u00e9sultat : plus d\u2019impact et meilleure mise en valeur de la <strong>r\u00e9compense professionnelle<\/strong>.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi v\u00e9rifier la r\u00e9glementation avant une demande conjointe de deux m\u00e9dailles<\/h2>\n\n<p>Les r\u00e8gles varient selon les d\u00e9partements. Certaines pr\u00e9fectures attribuent deux dipl\u00f4mes et programment les remises \u00e0 un an d\u2019intervalle ; d\u2019autres concentrent la c\u00e9r\u00e9monie sur le palier le plus \u00e9lev\u00e9. Valider ces pratiques en amont \u00e9vite les malentendus sur le nombre de d\u00e9corations re\u00e7ues et sur le d\u00e9clenchement des primes.<\/p>\n\n<p>Contr\u00f4lez trois points cl\u00e9s : \u00e9chelons autoris\u00e9s (<strong>jamais trois en une fois<\/strong>), calendrier de d\u00e9p\u00f4t (avant le 30 avril ou le 15 octobre), et pi\u00e8ces exig\u00e9es. Ce triptyque conditionne l\u2019\u00e9ligibilit\u00e9, le d\u00e9lai et le volet financier.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Signaux d\u2019alerte et preuves \u00e0 fournir pour une double demande sans contrainte<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avis &amp; faux avis : o\u00f9 capter les bonnes infos (forums, Trustpilot, PAA) \ud83d\udc4d\/\ud83d\udc4e<\/h3>\n\n<p>Des retours contradictoires circulent sur forums et avis type Trustpilot au sujet de prestataires \u00ab cl\u00e9s en main \u00bb. Priorisez les sources officielles : Service-Public, pages pr\u00e9fectorales, arr\u00eat\u00e9s d\u00e9partementaux. Si vous passez par un interm\u00e9diaire, v\u00e9rifiez <strong>Kbis<\/strong> et <strong>SIRET<\/strong> sur FranceVerif ou l\u2019INPI pour s\u00e9curiser l\u2019identit\u00e9 juridique du service.<\/p>\n\n<p>Indice utile : les PAA de Google renvoient souvent vers les bonnes FAQ pr\u00e9fectorales. Croisez toujours avec une page officielle \u00e0 jour.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rification l\u00e9gale &amp; administrative : pi\u00e8ces qui font foi<\/h3>\n\n<p>Constituez un dossier \u00ab z\u00e9ro retour \u00bb autour d\u2019un socle de preuves incontestables. Le relev\u00e9 de carri\u00e8re centralise les p\u00e9riodes cotis\u00e9es et r\u00e9duit les litiges sur les dates.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83e\uddfe Relev\u00e9 de carri\u00e8re Assurance retraite (indispensable)<\/li><li>\ud83e\uddfe Certificats de travail\/attestations d\u2019employeurs successifs<\/li><li>\ud83e\uddfe Pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 + justificatif de domicile<\/li><li>\ud83e\uddfe Bulletins de salaire cibl\u00e9s (si p\u00e9riode contest\u00e9e)<\/li><\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Signaux op\u00e9rationnels (d\u00e9lais, KPI, prime) \u00e0 suivre<\/h3>\n\n<p>Pilotez votre dossier comme un mini-projet. Trois KPI suffisent \u00e0 d\u00e9tecter un blocage et \u00e0 relancer \u00e0 temps.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u23f1\ufe0f D\u00e9lai d\u00e9p\u00f4t \u2192 d\u00e9cision (objectif: <strong>\u2264 4 mois<\/strong>)<\/li><li>\ud83e\udde9 Taux de compl\u00e9tude des pi\u00e8ces (objectif: <strong>100 % d\u00e8s J0<\/strong>)<\/li><li>\ud83d\udcb6 Prime vers\u00e9e (oui\/non), montant net, date de versement<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Combo \u00e9chelons \u2728<\/th>\n<th>Anciennet\u00e9 requise \u23f3<\/th>\n<th>Pi\u00e8ces critiques \ud83d\udcce<\/th>\n<th>Risque \u26a0\ufe0f<\/th>\n<th>Action recommand\u00e9e \u2705<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Argent + Vermeil<\/td>\n<td><strong>\u2265 30 ans<\/strong><\/td>\n<td>2 Cerfa + relev\u00e9 carri\u00e8re + certificats<\/td>\n<td>Dossier incomplet<\/td>\n<td>V\u00e9rifier PAA + site pr\u00e9fecture avant d\u00e9p\u00f4t<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Vermeil + Or<\/td>\n<td><strong>\u2265 35 ans<\/strong><\/td>\n<td>Relev\u00e9 carri\u00e8re + pi\u00e8ces identit\u00e9\/domicile<\/td>\n<td>Preuves discontinues<\/td>\n<td>Ajouter bulletins cibl\u00e9s en appui<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Or + Grande Or<\/td>\n<td><strong>\u2265 40 ans<\/strong><\/td>\n<td>2 Cerfa s\u00e9par\u00e9s d\u00e9pos\u00e9s ensemble<\/td>\n<td>Pratiques locales variables<\/td>\n<td>Appel pr\u00e9fecture, confirmer double remise<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p>Rappel utile : m\u00eame en d\u00e9p\u00f4t unique, la seconde m\u00e9daille suit souvent <strong>un d\u00e9lai d\u2019un an<\/strong> (promotions du 1er janvier et du 14 juillet).<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment analyser les r\u00e9sultats r\u00e9els d\u2019une demande group\u00e9e<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KPI selon l\u2019objectif (\u00e9ligibilit\u00e9, reconnaissance, avantage financier)<\/h3>\n\n<p>Reliez toujours les indicateurs au but recherch\u00e9. Pour une double demande, mesurez l\u2019avancement administratif et l\u2019impact interne.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00c9ligibilit\u00e9: anciennet\u00e9 valid\u00e9e \/ anciennet\u00e9 requise (%) \ud83e\uddee<\/li><li>Traitement: d\u00e9lai moyen par pr\u00e9fecture (semaines) \ud83d\udcc6<\/li><li>Reconnaissance: pr\u00e9sence \u00e0 la c\u00e9r\u00e9monie, communication interne, mentions intranet \ud83d\udce2<\/li><li>Financier: montant des primes re\u00e7ues, exon\u00e9ration appliqu\u00e9e, justificatifs de paie \ud83d\udcb8<\/li><\/ul>\n\n<p>Un suivi mensuel simple sur tableur suffit pour anticiper une relance ou cadrer la date de remise.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Audit post-campagne + benchmarks<\/h3>\n\n<p>Apr\u00e8s d\u00e9cision, r\u00e9alisez un mini-audit: pi\u00e8ces manquantes, \u00e9changes avec la pr\u00e9fecture, temps RH mobilis\u00e9, retours salari\u00e9s. Comparez vos d\u00e9lais\/acceptations \u00e0 ceux de d\u00e9partements similaires. Objectif : r\u00e9duire de 20 % le d\u00e9lai l\u2019an prochain et standardiser la checklist documentaire.<\/p>\n\n<p>Inspirez-vous des c\u00e9r\u00e9monies film\u00e9es en entreprise ou en pr\u00e9fecture pour optimiser le rituel (discours, ordre protocolaire, port des insignes). La <strong>distinction<\/strong> gagne en port\u00e9e quand le protocole est clair.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mini \u00e9tude de cas (double attribution en une seule proc\u00e9dure)<\/h3>\n\n<p>Cas L\u00e9a, technicienne multi-sites, 12 ans dans une PME + 23 ans dans un groupe: 35 ans au total. Dossier d\u00e9pos\u00e9 en mars avec 2 Cerfa (Vermeil + Or), relev\u00e9 de carri\u00e8re, certificats anciens et 3 bulletins pour combler un trou de 1998. Vermeil attribu\u00e9 le 14 juillet. Or act\u00e9 un an plus tard. L\u2019employeur verse <strong>deux primes exon\u00e9r\u00e9es<\/strong> dans la limite d\u20191 mois de salaire par \u00e9chelon. Communication interne et remise unique orchestr\u00e9es par la DRH: fort capital symbolique pour l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist contractuelle m\u00e9daille du travail (\u00e0 valider avant d\u00e9p\u00f4t)<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83d\udd0e Lisez la <strong>convention collective<\/strong> et les usages: prime par \u00e9chelon ? modalit\u00e9s de versement ?<\/li><li>\ud83d\udcd1 Confirmez avec la <strong>pr\u00e9fecture<\/strong>: 2 Cerfa requis, double attribution reconnue, calendrier exact.<\/li><li>\ud83e\uddfe Centralisez les <strong>preuves d\u2019anciennet\u00e9<\/strong> (relev\u00e9 carri\u00e8re, certificats, bulletins si litige).<\/li><li>\ud83d\udcc6 Respectez les <strong>\u00e9ch\u00e9ances<\/strong> (30 avril \/ 15 octobre) et anticipez 6 mois avant la c\u00e9r\u00e9monie.<\/li><li>\ud83c\udff7\ufe0f Pr\u00e9parez le <strong>protocole de remise<\/strong>: ordre des insignes (sup\u00e9rieur au centre), discours, invit\u00e9s.<\/li><li>\ud83d\udcb6 Tracez la <strong>prime<\/strong> en paie: libell\u00e9 d\u00e9di\u00e9, exon\u00e9ration appliqu\u00e9e, pi\u00e8ce justificative jointe.<\/li><li>\ud83e\uddea Testez la <strong>SERP<\/strong> locale (PAA, forums) puis recoupez avec Service-Public pour \u00e9viter les fausses infos.<\/li><\/ul>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on demander 2 mu00e9dailles du travail en mu00eame temps sans contrainte ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, mais u00e0 conditions fixes : deux u00e9chelons consu00e9cutifs, anciennetu00e9 atteignant le seuil le plus u00e9levu00e9, preuves complu00e8tes et du00e9pu00f4t dans les fenu00eatres officielles. La seconde attribution intervient souvent un an apru00e8s la premiu00e8re (promotions du 1er janvier et du 14 juillet).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les conditions du2019obtention u00e0 vu00e9rifier avant la double attribution ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Atteindre 20\/30\/35\/40 ans selon lu2019u00e9chelon visu00e9, fournir relevu00e9 de carriu00e8re + certificats de travail, remplir deux Cerfa distincts, et confirmer aupru00e8s de la pru00e9fecture la procu00e9dure locale (du00e9pu00f4t en ligne\/courrier, piu00e8ces, calendrier).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on cumuler deux primes pour une double distinction ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui, si lu2019employeur et la convention\/usage le pru00e9voient. Les deux primes sont exonu00e9ru00e9es dans la limite du2019un mois de salaire brut par u00e9chelon. Vu00e9rifiez la politique interne et les dates du2019attribution pour tracer correctement en paie.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Faut-il compter toutes les annu00e9es de travail, mu00eame chez diffu00e9rents employeurs ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui. Lu2019anciennetu00e9 agru00e8ge CDI, CDD, apprentissage et services pour employeur franu00e7ais u00e0 lu2019u00e9tranger, sous ru00e9serve de justificatifs. Les pu00e9riodes non salariu00e9es ou chu00f4mage non indemnisu00e9 ne sont gu00e9nu00e9ralement pas retenues.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que faire si lu2019employeur ne fournit pas du2019attestation ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Constituez le dossier avec le relevu00e9 de carriu00e8re Assurance retraite, piu00e8ces du2019identitu00e9\/domicile et bulletins ciblu00e9s. Le refus du2019un employeur ne bloque pas la demande : la pru00e9fecture statue sur piu00e8ces officielles.\"}}]}\n<\/script>\n<h3>Peut-on demander 2 m\u00e9dailles du travail en m\u00eame temps sans contrainte ?<\/h3>\n<p>Oui, mais \u00e0 conditions fixes : deux \u00e9chelons cons\u00e9cutifs, anciennet\u00e9 atteignant le seuil le plus \u00e9lev\u00e9, preuves compl\u00e8tes et d\u00e9p\u00f4t dans les fen\u00eatres officielles. La seconde attribution intervient souvent un an apr\u00e8s la premi\u00e8re (promotions du 1er janvier et du 14 juillet).<\/p>\n<h3>Quelles sont les conditions d\u2019obtention \u00e0 v\u00e9rifier avant la double attribution ?<\/h3>\n<p>Atteindre 20\/30\/35\/40 ans selon l\u2019\u00e9chelon vis\u00e9, fournir relev\u00e9 de carri\u00e8re + certificats de travail, remplir deux Cerfa distincts, et confirmer aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture la proc\u00e9dure locale (d\u00e9p\u00f4t en ligne\/courrier, pi\u00e8ces, calendrier).<\/p>\n<h3>Peut-on cumuler deux primes pour une double distinction ?<\/h3>\n<p>Oui, si l\u2019employeur et la convention\/usage le pr\u00e9voient. Les deux primes sont exon\u00e9r\u00e9es dans la limite d\u2019un mois de salaire brut par \u00e9chelon. V\u00e9rifiez la politique interne et les dates d\u2019attribution pour tracer correctement en paie.<\/p>\n<h3>Faut-il compter toutes les ann\u00e9es de travail, m\u00eame chez diff\u00e9rents employeurs ?<\/h3>\n<p>Oui. L\u2019anciennet\u00e9 agr\u00e8ge CDI, CDD, apprentissage et services pour employeur fran\u00e7ais \u00e0 l\u2019\u00e9tranger, sous r\u00e9serve de justificatifs. Les p\u00e9riodes non salari\u00e9es ou ch\u00f4mage non indemnis\u00e9 ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas retenues.<\/p>\n<h3>Que faire si l\u2019employeur ne fournit pas d\u2019attestation ?<\/h3>\n<p>Constituez le dossier avec le relev\u00e9 de carri\u00e8re Assurance retraite, pi\u00e8ces d\u2019identit\u00e9\/domicile et bulletins cibl\u00e9s. Le refus d\u2019un employeur ne bloque pas la demande : la pr\u00e9fecture statue sur pi\u00e8ces officielles.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Doute fr\u00e9quent, cons\u00e9quence imm\u00e9diate : peut-on vraiment demander 2 m\u00e9dailles du travail en m\u00eame temps sans contrainte ? Mal cadrer la d\u00e9marche expose \u00e0 un refus pr\u00e9fectoral et \u00e0 la perte de primes exon\u00e9r\u00e9es. Bonne nouvelle : oui, la double attribution est possible, mais elle ob\u00e9it \u00e0 une r\u00e9glementation pr\u00e9cise (\u00e9chelons cons\u00e9cutifs, preuves d\u2019anciennet\u00e9, calendrier). &#8230; <a title=\"Peut-on demander 2 m\u00e9dailles du travail en m\u00eame temps sans contrainte\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/deux-medailles-travail\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Peut-on demander 2 m\u00e9dailles du travail en m\u00eame temps sans contrainte\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1009,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[921,919,920,918,922],"class_list":["post-1011","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-conditions-medailles-du-travail","tag-demande-medailles-du-travail","tag-deux-medailles-en-meme-temps","tag-medailles-du-travail","tag-reglement-medailles-du-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1011","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1011"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1011\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1011"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1011"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1011"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}