{"id":1032,"date":"2026-05-03T11:31:29","date_gmt":"2026-05-03T11:31:29","guid":{"rendered":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-assmat\/"},"modified":"2026-05-03T11:31:29","modified_gmt":"2026-05-03T11:31:29","slug":"calcul-indemnite-conges-assmat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-assmat\/","title":{"rendered":"Calcul indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s fin de contrat assmat ann\u00e9e incompl\u00e8te : comment proc\u00e9der correctement"},"content":{"rendered":"<p>Un doute sur le <strong>calcul indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s<\/strong> en <strong>fin de contrat<\/strong> d\u2019une <strong>assistante maternelle<\/strong> en <strong>ann\u00e9e incompl\u00e8te<\/strong> peut co\u00fbter cher : rappel de salaire, contentieux Prud\u2019hommes, signalement Pajemploi. L\u2019enjeu est double : respecter le <strong>droit assmat<\/strong> (CCN des particuliers employeurs en vigueur) et verrouiller la <strong>proc\u00e9dure correcte<\/strong> pour solder les <strong>cong\u00e9s non pris<\/strong> sans erreur. Les zones de friction reviennent toujours aux m\u00eames endroits : p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, maintien de salaire vs r\u00e8gle du dixi\u00e8me, int\u00e9gration des majorations, et d\u00e9claration Pajemploi.<\/p>\n\n<p>Voici comment proc\u00e9der pas \u00e0 pas pour fiabiliser le <strong>calcul indemnit\u00e9<\/strong>, prouver vos chiffres en cas de contr\u00f4le et \u00e9viter la moindre contestation lors d\u2019une <strong>rupture contrat assmat<\/strong>. Le mode op\u00e9ratoire ci-dessous s\u2019appuie sur la CCN 2022 toujours applicable en 2026, des cas test\u00e9s et les pratiques Pajemploi. Au programme : m\u00e9thodes de calcul compar\u00e9es, signaux d\u2019alerte, pi\u00e8ces \u00e0 exiger, KPIs de conformit\u00e9, mini \u00e9tude de cas et checklist contractuelle. R\u00e9sultat attendu : une indemnit\u00e9 de <strong>cong\u00e9s pay\u00e9s assmat<\/strong> juste, tra\u00e7able, et vers\u00e9e dans les temps.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"Product\",\"name\":\"Convention collective particuliers employeurs, emploi \\u00e0 domicile et assistantes maternelles - IDCC 3239: Synth\\u00e8se de la convention collective\",\"aggregateRating\":{\"ratingValue\":0,\"reviewCount\":0}}<\/script>\n<div class=\"amazon-products\" data-template=\"grid_3x\">\n<div class=\"amazon-product\">\n<div class=\"amazon-product-content\">\n<div class=\"amazon-product-thumbnail\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/m.media-amazon.com\/images\/I\/61w20SDCIAL._AC_UL320_.jpg\" alt=\"Convention collective particuliers employeurs, emploi \u00e0 domicile et assistantes maternelles - IDCC 3239: Synth\u00e8se de la convention collective\">\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-title\">Convention collective particuliers employeurs, emploi \u00e0 domicile et assistantes maternelles - IDCC 3239: Synth\u00e8se de la convention collective<\/div>\n<div class=\"amazon-product-price\">19\u20ac<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-button\">\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/dp\/B0DNMZ13T1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" ><circle cx=\"8\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><circle cx=\"19\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><path d=\"M2.05 2.05h2l2.66 12.42a2 2 0 0 0 2 1.58h9.78a2 2 0 0 0 1.95-1.57l1.65-7.43H5.12\"\/><\/svg>\n<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product\">\n<div class=\"amazon-product-content\">\n<div class=\"amazon-product-thumbnail\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/m.media-amazon.com\/images\/I\/61NzrC+zlcL._AC_UL320_.jpg\" alt=\"L'Essentiel de la Convention Collective - Particuliers employeurs, Emplois \u00e0 domicile, Assistantes maternelles: IDCC 3239 - Synth\u00e8se compl\u00e8te et \u00e0 jour - Ebook inclus\">\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-title\">L'Essentiel de la Convention Collective - Particuliers employeurs, Emplois \u00e0 domicile, Assistantes maternelles: IDCC 3239 - Synth\u00e8se compl\u00e8te et \u00e0 jour - Ebook inclus<\/div>\n<div class=\"amazon-product-price\">19\u20ac<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-button\">\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/dp\/B0GSGRX4YR\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" ><circle cx=\"8\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><circle cx=\"19\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><path d=\"M2.05 2.05h2l2.66 12.42a2 2 0 0 0 2 1.58h9.78a2 2 0 0 0 1.95-1.57l1.65-7.43H5.12\"\/><\/svg>\n<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9curisez le calcul indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s fin de contrat assmat ann\u00e9e incompl\u00e8te<\/h2>\n\n<p>Objectif imm\u00e9diat : calculer, comparer et documenter. Ensuite seulement, payer et d\u00e9clarer.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u2705 <strong>Identifiez<\/strong> la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (1er juin \u2192 31 mai) \ud83d\udcc5<\/li><li>\u2705 <strong>Comptabilisez<\/strong> les jours acquis: 2,5 j ouvrables\/4 semaines travaill\u00e9es \u2797<\/li><li>\u2705 <strong>Calculez<\/strong> les 2 m\u00e9thodes: maintien de salaire vs <strong>10%<\/strong> \ud83d\udca1<\/li><li>\u2705 <strong>Incluez<\/strong> salaires bruts + majorations + ICCP N-1 dans le dixi\u00e8me \ud83e\uddfe<\/li><li>\u2705 <strong>Retenez<\/strong> la m\u00e9thode la plus favorable \u00e0 l\u2019assistante maternelle \ud83c\udfc1<\/li><li>\u2705 <strong>D\u00e9clarez<\/strong> \u00e0 Pajemploi comme un salaire (brut \u2192 net) \ud83e\uddee<\/li><li>\u2705 <strong>Archiverez<\/strong> bulletins, justificatifs, preuve de virement \ud83d\udcda<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1344\" height=\"768\" src=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calcul-indemnite-conges-payes-fin-de-contrat-assmat-annee-incomplete-comment-proceder-correctement-1.jpg\" alt=\"d\u00e9couvrez comment calculer correctement l&#039;indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s en fin de contrat pour une assistante maternelle avec une ann\u00e9e incompl\u00e8te. guide pratique et \u00e9tapes d\u00e9taill\u00e9es.\" class=\"wp-image-1031\" srcset=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calcul-indemnite-conges-payes-fin-de-contrat-assmat-annee-incomplete-comment-proceder-correctement-1.jpg 1344w, https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calcul-indemnite-conges-payes-fin-de-contrat-assmat-annee-incomplete-comment-proceder-correctement-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calcul-indemnite-conges-payes-fin-de-contrat-assmat-annee-incomplete-comment-proceder-correctement-1-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Calcul-indemnite-conges-payes-fin-de-contrat-assmat-annee-incomplete-comment-proceder-correctement-1-768x439.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1344px) 100vw, 1344px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi v\u00e9rifier le calcul d\u2019indemnit\u00e9 de cong\u00e9s pay\u00e9s en fin de contrat d\u2019une assistante maternelle<\/h2>\n\n<p>Parce qu\u2019une erreur au d\u00e9part fige tout le solde de tout compte. Un mauvais d\u00e9compte des semaines effectives ou des jours ouvrables entra\u00eene un rappel imm\u00e9diat et des p\u00e9nalit\u00e9s potentielles.<\/p>\n\n<p>Le contr\u00f4le est simple : alignez le calcul sur la CCN (pas de 10% mensuels anticip\u00e9s), comparez les deux m\u00e9thodes, puis conservez les preuves. En cas de litige, la m\u00e9thode document\u00e9e gagne.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Signaux d\u2019alerte et preuves \u00e0 rassembler pour une proc\u00e9dure correcte<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avis &amp; faux avis sur simulateurs et mod\u00e8les<\/h3>\n\n<p>Un simulateur non sourc\u00e9 fausse le montant. Avant d\u2019utiliser un outil, validez sa cr\u00e9dibilit\u00e9 dans la SERP et la PAA, scrutez les avis Trustpilot et les retours sur forums sp\u00e9cialis\u00e9s. Pour un \u00e9diteur payant, demandez SIRET\/Kbis et v\u00e9rifiez-le via FranceVerif.<\/p>\n\n<p>Exigez la mention explicite des r\u00e8gles CCN et de la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence. Sans tra\u00e7abilit\u00e9, changez d\u2019outil.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rification l\u00e9gale &amp; administrative<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83e\udde9 <strong>P\u00e9riode<\/strong> 1er juin \u2192 31 mai confirm\u00e9e sur le contrat et plannings<\/li><li>\ud83e\udde9 <strong>Temps effectif<\/strong> = semaines r\u00e9ellement travaill\u00e9es + cong\u00e9s pay\u00e9s + f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s<\/li><li>\ud83e\udde9 <strong>Ann\u00e9e incompl\u00e8te<\/strong> = ICCP vers\u00e9e en plus du salaire, jamais incluse dans la mensualisation<\/li><li>\ud83e\udde9 <strong>Interdit<\/strong> : 10% mensuels anticip\u00e9s \ud83d\udeab<\/li><li>\ud83e\udde9 <strong>Pi\u00e8ces<\/strong> : bulletins, avenants, calculs sign\u00e9s, preuve de virement<\/li><\/ul>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Signaux op\u00e9rationnels (reporting, KPI, paiement)<\/h3>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83d\udcca <strong>KPI conformit\u00e9<\/strong> : 0 \u00e9cart entre maintien vs dixi\u00e8me retenu et justificatifs<\/li><li>\ud83d\udcca <strong>KPI d\u00e9lai<\/strong> : paiement \u2264 3 jours ouvr\u00e9s apr\u00e8s rupture<\/li><li>\ud83d\udcca <strong>KPI Pajemploi<\/strong> : aucune alerte de plafond, pas d\u2019anomalie brute\/net<\/li><\/ul>\n\n<p>Suivez ces indicateurs et formalisez un mini-rapport joint au re\u00e7u pour solde de tout compte. Cela verrouille la preuve du bon calcul.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment analyser les r\u00e9sultats r\u00e9els du calcul indemnit\u00e9<\/h2>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KPI selon l\u2019objectif (s\u00e9curit\u00e9 juridique, s\u00e9r\u00e9nit\u00e9 financi\u00e8re)<\/h3>\n\n<p>Reliez chaque KPI \u00e0 l\u2019objectif. S\u00e9curit\u00e9 juridique : <strong>m\u00e9thode la plus favorable<\/strong> appliqu\u00e9e et trac\u00e9e. S\u00e9r\u00e9nit\u00e9 financi\u00e8re : \u00e9cart budg\u00e9taire pr\u00e9vu vs pay\u00e9 \u2264 <strong>\u00b12%<\/strong>.<\/p>\n\n<p>Un contr\u00f4le inopin\u00e9? Produisez la base brute (salaires, majorations, ICCP N-1), la m\u00e9thode de calcul, puis le r\u00e9sultat choisi. La coh\u00e9rence brute \u2192 net doit \u00eatre d\u00e9montrable.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Audit post-contrat + benchmarks<\/h3>\n\n<p>Proc\u00e9dez \u00e0 un audit rapide 48 h apr\u00e8s la <strong>rupture contrat assmat<\/strong> pour confirmer le versement. Comparez le r\u00e9sultat \u00e0 3 sources : CCN, notice Pajemploi, simulateur r\u00e9f\u00e9renc\u00e9.<\/p>\n\n<p>Benchmark pratique constat\u00e9 en ann\u00e9e incompl\u00e8te: le <strong>dixi\u00e8me<\/strong> est plus souvent sup\u00e9rieur quand il existe heures major\u00e9es, jours f\u00e9ri\u00e9s ou salaires variables. Le maintien l\u2019emporte surtout sur trajectoires stables sans majorations.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mini \u00e9tude de cas<\/h3>\n\n<p>Cas Camille (employeur) et Lina (assmat), <strong>ann\u00e9e incompl\u00e8te<\/strong>, 36 semaines travaill\u00e9es, salaire mensuel 650 \u20ac, majorations annuelles 300 \u20ac.<\/p>\n\n<p>Maintien: 650 \u00d7 (3,5 \u00f7 4,33) = <strong>525 \u20ac<\/strong>. Dixi\u00e8me: (7\u202f800 + 300) \u00d7 10% = <strong>810 \u20ac<\/strong>. M\u00e9thode retenue: <strong>dixi\u00e8me<\/strong> (+285 \u20ac). Paiement et d\u00e9claration Pajemploi le m\u00eame mois, pi\u00e8ces archiv\u00e9es.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Situation \ud83d\udd0e<\/th>\n<th>Maintien \ud83d\udcbc<\/th>\n<th>Dixi\u00e8me 10% \ud83d\udcc8<\/th>\n<th>M\u00e9thode retenue \u2705<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Ann\u00e9e compl\u00e8te stable<\/td>\n<td><strong>800 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>850 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>10%<\/strong> \u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ann\u00e9e incompl\u00e8te<\/td>\n<td><strong>552 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>720 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>10%<\/strong> \u2705<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Beaucoup de majorations<\/td>\n<td><strong>600 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>780 \u20ac<\/strong><\/td>\n<td><strong>10%<\/strong> \u2705<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p>Astuce: gardez le tableau de comparaison en PDF sign\u00e9 par les deux parties. C\u2019est votre preuve.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e8gles de calcul \u00e0 appliquer pour l\u2019ann\u00e9e incompl\u00e8te (m\u00e9thodes officielles)<\/h2>\n\n<p><strong>P\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong> : 1er juin N-1 \u2192 31 mai N. <strong>Droits<\/strong> : 2,5 jours ouvrables par 4 semaines de travail effectif (jours ouvrables = lun\u2192sam). <strong>Conversion<\/strong> : semaines de cong\u00e9s = jours ouvrables \u00f7 6.<\/p>\n\n<p><strong>M\u00e9thode maintien de salaire<\/strong> : additionnez tous les salaires de la p\u00e9riode, divisez par les mois travaill\u00e9s, multipliez par (semaines de cong\u00e9s acquis \u00f7 4,33). <strong>M\u00e9thode du dixi\u00e8me<\/strong> : 10% \u00d7 r\u00e9mun\u00e9ration brute totale (salaires + majorations + ICCP N-1 + indemnit\u00e9s compensatrices).<\/p>\n\n<p><strong>R\u00e8gle imp\u00e9rative<\/strong> : verser <strong>max(maintien, 10%)<\/strong>, en plus du salaire mensualis\u00e9 en ann\u00e9e incompl\u00e8te. <strong>Interdit<\/strong> : 10% vers\u00e9s tous les mois par anticipation.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist contractuelle cong\u00e9s pay\u00e9s assmat en fin de contrat (ann\u00e9e incompl\u00e8te)<\/h2>\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li>\ud83d\uddd3\ufe0f <strong>P\u00e9riode<\/strong> 1er juin \u2192 31 mai confirm\u00e9e sur plannings et bulletins.<\/li><li>\ud83d\udcd1 <strong>Comptabilisez<\/strong> semaines effectives + cong\u00e9s pay\u00e9s + f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s.<\/li><li>\ud83e\uddee <strong>Calculez<\/strong> jours acquis, convertissez en semaines (\u00f76).<\/li><li>\u2696\ufe0f <strong>Comparez<\/strong> maintien vs 10% et <strong>retenez le plus favorable<\/strong>.<\/li><li>\ud83d\udcb6 <strong>V\u00e9rifiez<\/strong> plafonds Pajemploi; \u00e9chelonnez si besoin.<\/li><li>\u270d\ufe0f <strong>R\u00e9digez<\/strong> solde de tout compte + re\u00e7u d\u00e9taillant l\u2019ICCP.<\/li><li>\ud83c\udfe6 <strong>Payez<\/strong> sous 3 jours ouvr\u00e9s, conservez la preuve de virement.<\/li><li>\ud83d\udcec <strong>Remettez<\/strong> les documents: attestation, re\u00e7u, bulletin r\u00e9capitulatif.<\/li><\/ol>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Protocole d\u2019ex\u00e9cution et gestion des blocages (pi\u00e8ces manquantes)<\/h2>\n\n<p>Ex\u00e9cutez dans cet ordre: calcul des droits \u2192 comparaison des m\u00e9thodes \u2192 validation conjointe \u2192 paiement \u2192 d\u00e9claration Pajemploi \u2192 archivage. Cadrez chaque \u00e9tape par un document court et sign\u00e9.<\/p>\n\n<p>Blocages fr\u00e9quents: plannings incomplets, majorations oubli\u00e9es, bulletins manquants. Solutionnez ainsi:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83e\uddf7 <strong>Planning absent<\/strong> \u2192 reconstitution via messages, agendas, attestations<\/li><li>\ud83e\uddf7 <strong>Majoration non trac\u00e9e<\/strong> \u2192 recalcul selon contrat (heures &gt;45h major\u00e9es)<\/li><li>\ud83e\uddf7 <strong>Bulletin manquant<\/strong> \u2192 duplicata via logiciel de paie ou pi\u00e8ces Pajemploi<\/li><\/ul>\n\n<p>Besoin d\u2019un calcul certifiable? Utilisez un outil tra\u00e7able et exportez le d\u00e9tail. <a href=\"#\">Ouvrir le simulateur<\/a><\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment calculer lu2019indemnitu00e9 congu00e9s payu00e9s du2019une assistante maternelle en fin de contrat ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Appliquez les deux mu00e9thodes sur la pu00e9riode de ru00e9fu00e9rence (1er juin u2192 31 mai) : maintien de salaire et ru00e8gle du dixiu00e8me (10% de la ru00e9munu00e9ration brute totale). Retenez la mu00e9thode la plus favorable, puis versez lu2019indemnitu00e9 en plus du salaire si lu2019annu00e9e est incomplu00e8te.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que faire des congu00e9s non pris au moment de la rupture contrat assmat ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Calculez les jours acquis, du00e9duisez ceux du00e9ju00e0 pris et versez une indemnitu00e9 compensatrice de congu00e9s payu00e9s sur les jours restants. La somme est du00e9claru00e9e u00e0 Pajemploi comme un salaire, soumise aux cotisations.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Le versement de 10% chaque mois est-il autorisu00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. La CCN lu2019interdit. Calculez en fin de pu00e9riode de ru00e9fu00e9rence, comparez maintien et 10%, puis ru00e9gularisez si nu00e9cessaire. Changez immu00e9diatement de pratique si un 10% mensuel u00e9tait appliquu00e9.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Que doit contenir la base de calcul du dixiu00e8me ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Lu2019ensemble des ru00e9munu00e9rations brutes de la pu00e9riode : salaires, heures majoru00e9es, jours fu00e9riu00e9s payu00e9s, ICCP de lu2019annu00e9e pru00e9cu00e9dente, indemnitu00e9s compensatrices u00e9ventuelles.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Comment u00e9viter un du00e9passement de plafonds Pajemploi en cas de grosse indemnitu00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"u00c9chelonnez le paiement sur deux mois, ou vu00e9rifiez la bascule vers le ru00e9gime gu00e9nu00e9ral si besoin. Documentez lu2019u00e9chelonnage dans le reu00e7u pour solde de tout compte.\"}}]}\n<\/script>\n<h3>Comment calculer l\u2019indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s d\u2019une assistante maternelle en fin de contrat ?<\/h3>\n<p>Appliquez les deux m\u00e9thodes sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence (1er juin \u2192 31 mai) : maintien de salaire et r\u00e8gle du dixi\u00e8me (10% de la r\u00e9mun\u00e9ration brute totale). Retenez la m\u00e9thode la plus favorable, puis versez l\u2019indemnit\u00e9 en plus du salaire si l\u2019ann\u00e9e est incompl\u00e8te.<\/p>\n<h3>Que faire des cong\u00e9s non pris au moment de la rupture contrat assmat ?<\/h3>\n<p>Calculez les jours acquis, d\u00e9duisez ceux d\u00e9j\u00e0 pris et versez une indemnit\u00e9 compensatrice de cong\u00e9s pay\u00e9s sur les jours restants. La somme est d\u00e9clar\u00e9e \u00e0 Pajemploi comme un salaire, soumise aux cotisations.<\/p>\n<h3>Le versement de 10% chaque mois est-il autoris\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Non. La CCN l\u2019interdit. Calculez en fin de p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence, comparez maintien et 10%, puis r\u00e9gularisez si n\u00e9cessaire. Changez imm\u00e9diatement de pratique si un 10% mensuel \u00e9tait appliqu\u00e9.<\/p>\n<h3>Que doit contenir la base de calcul du dixi\u00e8me ?<\/h3>\n<p>L\u2019ensemble des r\u00e9mun\u00e9rations brutes de la p\u00e9riode : salaires, heures major\u00e9es, jours f\u00e9ri\u00e9s pay\u00e9s, ICCP de l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente, indemnit\u00e9s compensatrices \u00e9ventuelles.<\/p>\n<h3>Comment \u00e9viter un d\u00e9passement de plafonds Pajemploi en cas de grosse indemnit\u00e9 ?<\/h3>\n<p>\u00c9chelonnez le paiement sur deux mois, ou v\u00e9rifiez la bascule vers le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral si besoin. Documentez l\u2019\u00e9chelonnage dans le re\u00e7u pour solde de tout compte.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un doute sur le calcul indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s en fin de contrat d\u2019une assistante maternelle en ann\u00e9e incompl\u00e8te peut co\u00fbter cher : rappel de salaire, contentieux Prud\u2019hommes, signalement Pajemploi. L\u2019enjeu est double : respecter le droit assmat (CCN des particuliers employeurs en vigueur) et verrouiller la proc\u00e9dure correcte pour solder les cong\u00e9s non pris sans &#8230; <a title=\"Calcul indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s fin de contrat assmat ann\u00e9e incompl\u00e8te : comment proc\u00e9der correctement\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/calcul-indemnite-conges-assmat\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Calcul indemnit\u00e9 cong\u00e9s pay\u00e9s fin de contrat assmat ann\u00e9e incompl\u00e8te : comment proc\u00e9der correctement\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1030,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[951,953,952,950,949],"class_list":["post-1032","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized","tag-annee-incomplete","tag-assmat-conges-payes","tag-calcul-conges-payes","tag-fin-de-contrat-assmat","tag-indemnite-conges-payes"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1032"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1032\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1032"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1032"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1032"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}