{"id":1041,"date":"2026-05-06T12:31:16","date_gmt":"2026-05-06T12:31:16","guid":{"rendered":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/convocation-licenciement-arret-maladie\/"},"modified":"2026-05-06T12:31:16","modified_gmt":"2026-05-06T12:31:16","slug":"convocation-licenciement-arret-maladie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/convocation-licenciement-arret-maladie\/","title":{"rendered":"Convocation licenciement pendant arr\u00eat maladie : que dit la loi en 2026 ?"},"content":{"rendered":"<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"Product\",\"name\":\"Code du travail 2026, annot\\u00e9, comment\\u00e9 en ligne. 90e \\u00e9d.\",\"aggregateRating\":{\"ratingValue\":0,\"reviewCount\":0}}<\/script>\n<div class=\"amazon-products\" data-template=\"grid_3x\">\n<div class=\"amazon-product\">\n<div class=\"amazon-product-content\">\n<div class=\"amazon-product-thumbnail\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/m.media-amazon.com\/images\/I\/51leUY7VY4L._AC_UL320_.jpg\" alt=\"Code du travail 2026, annot\u00e9, comment\u00e9 en ligne. 90e \u00e9d.\">\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-title\">Code du travail 2026, annot\u00e9, comment\u00e9 en ligne. 90e \u00e9d.<\/div>\n<div class=\"amazon-product-price\">79\u20ac<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-button\">\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/dp\/2247246656\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" ><circle cx=\"8\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><circle cx=\"19\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><path d=\"M2.05 2.05h2l2.66 12.42a2 2 0 0 0 2 1.58h9.78a2 2 0 0 0 1.95-1.57l1.65-7.43H5.12\"\/><\/svg>\n<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product\">\n<div class=\"amazon-product-content\">\n<div class=\"amazon-product-thumbnail\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/m.media-amazon.com\/images\/I\/71j5gXaAJnL._AC_UL320_.jpg\" alt=\"Le Code du Travail Annot\u00e9 2026\">\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-title\">Le Code du Travail Annot\u00e9 2026<\/div>\n<div class=\"amazon-product-price\">74\u20ac<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-button\">\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/dp\/2757910450\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" ><circle cx=\"8\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><circle cx=\"19\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><path d=\"M2.05 2.05h2l2.66 12.42a2 2 0 0 0 2 1.58h9.78a2 2 0 0 0 1.95-1.57l1.65-7.43H5.12\"\/><\/svg>\n<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product\">\n<div class=\"amazon-product-content\">\n<div class=\"amazon-product-thumbnail\">\n<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/m.media-amazon.com\/images\/I\/616Rdb0fiIL._AC_UL320_.jpg\" alt=\"Code du travail 2026\">\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-title\">Code du travail 2026<\/div>\n<div class=\"amazon-product-price\">44\u20ac<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"amazon-product-button\">\n<a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/dp\/2711042472\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">\n<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 24 24\" fill=\"none\" stroke=\"currentColor\" stroke-width=\"2\" stroke-linecap=\"round\" stroke-linejoin=\"round\" ><circle cx=\"8\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><circle cx=\"19\" cy=\"21\" r=\"1\"\/><path d=\"M2.05 2.05h2l2.66 12.42a2 2 0 0 0 2 1.58h9.78a2 2 0 0 0 1.95-1.57l1.65-7.43H5.12\"\/><\/svg>\n<\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9vitez l\u2019achat \u00e0 l\u2019aveugle. Comparez les \u00e9ditions, l\u2019actualit\u00e9 juridique, les mises \u00e0 jour et les avis clients avant toute d\u00e9cision \u2696\ufe0f.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Testez plusieurs mod\u00e8les, v\u00e9rifiez les mentions obligatoires et sauvegardez des versions personnalisables \ud83e\udde9.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doute fr\u00e9quent, cons\u00e9quence imm\u00e9diate: une convocation en pleine p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat maladie peut faire basculer une entreprise dans le contentieux prud\u2019homal, avec un impact budg\u00e9taire et r\u00e9putationnel. Une erreur de forme, un motif mal qualifi\u00e9, un d\u00e9lai non respect\u00e9, et la proc\u00e9dure de licenciement d\u00e9raille. L\u2019objectif n\u2019est pas d\u2019aller vite, mais de rester dans le droit du travail, avec une s\u00e9curit\u00e9 juridique maximale et des preuves opposables.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici comment cadrer chaque \u00e9tape pour s\u00e9curiser la convocation, documenter le motif, et \u00e9viter un vice de proc\u00e9dure. M\u00e9thode actionnable, sources v\u00e9rifiables, contr\u00f4les crois\u00e9s (SERP, PAA, forums, Trustpilot) et v\u00e9rifications l\u00e9gales (Kbis, SIRET, FranceVerif) sont combin\u00e9s pour r\u00e9duire le risque et les co\u00fbts. \u00c0 la cl\u00e9: une proc\u00e9dure licenciement robuste, des d\u00e9lais ma\u00eetris\u00e9s, et une exposition prud\u2019homale r\u00e9duite. Le fil rouge: distinguer les cas (maladie non professionnelle, maladie professionnelle\/AT-MP, inaptitude, faute), conserver chaque preuve, et mesurer les r\u00e9sultats (d\u00e9lais moyens, taux de contestation, co\u00fbts). Un mot d\u2019ordre: documenter. Un r\u00e9flexe: v\u00e9rifier avant d\u2019envoyer.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u2022 \u26a0\ufe0f Risque majeur: nullit\u00e9 si le motif vise l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9.<\/li><li>\u2022 \ud83d\udcc5 D\u00e9lai cl\u00e9: 5 jours ouvrables entre convocation et entretien.<\/li><li>\u2022 \ud83e\uddfe Preuves vitales: arr\u00eats, \u00e9changes, perturbations d\u00e9montr\u00e9es.<\/li><li>\u2022 \ud83d\udee1\ufe0f Protection salari\u00e9 accrue en cas de maladie professionnelle.<\/li><li>\u2022 \ud83d\udcca KPI: d\u00e9lai de dossier, taux de litige, co\u00fbt moyen par dossier.<\/li><li>\u2022 \ud83d\udd0e Audit: relecture juridique + contr\u00f4le des mentions obligatoires.<\/li><\/ul>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi v\u00e9rifier la convocation de licenciement pendant un arr\u00eat maladie ?<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convocation est possible pendant un arr\u00eat maladie, mais l\u2019employeur ne peut pas licencier \u00e0 cause de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9. Le motif doit \u00eatre \u00e9tranger \u00e0 la maladie (faute grave, motif \u00e9conomique, perturbation av\u00e9r\u00e9e n\u00e9cessitant un remplacement d\u00e9finitif). En cas de maladie professionnelle ou d\u2019accident du travail, la protection salari\u00e9 est renforc\u00e9e: seules la faute grave non li\u00e9e ou l\u2019impossibilit\u00e9 de maintenir la rupture contrat sont admises.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le contr\u00f4le forme\/fond conditionne la s\u00e9curit\u00e9 juridique: mentions obligatoires (objet, date\/heure\/lieu, assistance), respect des d\u00e9lais, preuve d\u2019envoi, et coh\u00e9rence du motif avec les pi\u00e8ces. Un audit rapide de la SERP et des PAA montre des confusions r\u00e9currentes entre absence prolong\u00e9e et justification de licenciement: sans d\u00e9montrer la d\u00e9sorganisation + le besoin de remplacement d\u00e9finitif, le terrain est glissant.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1344\" height=\"768\" src=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Convocation-licenciement-pendant-arret-maladie-que-dit-la-loi-en-2026-1-1.jpg\" alt=\"d\u00e9couvrez ce que la loi de 2026 pr\u00e9voit concernant la convocation \u00e0 un licenciement pendant un arr\u00eat maladie, vos droits et les proc\u00e9dures \u00e0 suivre.\" class=\"wp-image-1040\" srcset=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Convocation-licenciement-pendant-arret-maladie-que-dit-la-loi-en-2026-1-1.jpg 1344w, https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Convocation-licenciement-pendant-arret-maladie-que-dit-la-loi-en-2026-1-1-300x171.jpg 300w, https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Convocation-licenciement-pendant-arret-maladie-que-dit-la-loi-en-2026-1-1-1024x585.jpg 1024w, https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-content\/uploads\/2026\/05\/Convocation-licenciement-pendant-arret-maladie-que-dit-la-loi-en-2026-1-1-768x439.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 1344px) 100vw, 1344px\" \/><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Signaux d\u2019alerte et preuves \u00e0 r\u00e9unir pour respecter la loi 2026<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Objectif: minimiser le risque contentieux en liant chaque all\u00e9gation \u00e0 une preuve. Alignez motif, pi\u00e8ces et d\u00e9lais. Sans ces ancrages, la proc\u00e9dure licenciement s\u2019expose.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Avis et faux avis: distinguer ce qui aide vraiment<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les forums et avis (Trustpilot, r\u00e9seaux, groupes RH) \u00e9clairent les pratiques, mais attention aux mod\u00e8les de lettres approximatifs. Utilisez-les pour rep\u00e9rer les pi\u00e8ges, pas pour trancher le droit. V\u00e9rifiez tout mod\u00e8le via un juriste ou une source officielle.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Recherchez: \u201cconvocation entretien pr\u00e9alable arr\u00eat maladie\u201d, croisez la SERP et la PAA, et confrontez les r\u00e9ponses. Un consensus solide appara\u00eet: l\u2019envoi de convocation est autoris\u00e9, mais le licenciement ne peut \u00eatre fond\u00e9 sur la maladie. Appuyez chaque \u00e9tape par une source v\u00e9rifiable.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rappelez-vous: les avis orientent, les preuves d\u00e9cident.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">V\u00e9rification l\u00e9gale et administrative<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant tout envoi, validez votre \u00e9cosyst\u00e8me: v\u00e9rifiez le SIRET\/Kbis de l\u2019entit\u00e9 signataire, le pouvoir du signataire, l\u2019existence d\u2019un r\u00e8glement int\u00e9rieur applicable, et l\u2019actualisation des d\u00e9l\u00e9gations de pouvoirs. Contr\u00f4lez l\u2019historique des arr\u00eats, l\u2019envoi des volets dans les d\u00e9lais (48 h). En cas d\u2019envoi tardif au-del\u00e0 de 48 h, mesurez le risque disciplinaire et la preuve d\u2019information de l\u2019employeur: cas pratiques et cons\u00e9quences d\u00e9taill\u00e9s ici: <a href=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/arret-de-travail-non-envoye-dans-les-48h-employeur-quelles-consequences-en-2025\/\">cons\u00e9quences d\u2019un arr\u00eat non envoy\u00e9 dans les 48h<\/a>.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le secteur public, envisagez des alternatives (ex. disponibilit\u00e9 pour raison de sant\u00e9) avant toute rupture: contexte et crit\u00e8res expliqu\u00e9s ici: <a href=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/disponibilite-raison-sante\/\">disponibilit\u00e9 pour raison de sant\u00e9<\/a>. Finalisez par une relecture juridique ind\u00e9pendante (interne\/externe) et un contr\u00f4le d\u2019identit\u00e9 du cabinet via FranceVerif si vous externalisez.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Signaux op\u00e9rationnels: reporting, KPI, paiement<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mettez en place un suivi op\u00e9rationnel: date de convocation, AR re\u00e7u, report \u00e9ventuel (salari\u00e9 emp\u00each\u00e9), tenue de l\u2019entretien, envoi de la lettre de licenciement, indemnit\u00e9s vers\u00e9es. Documentez toute tentative d\u2019am\u00e9nagement (visio impossible? proposition de report?).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Indicateurs \u00e0 suivre pour piloter le risque:<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u2022 \u23f1\ufe0f D\u00e9lai moyen entre arr\u00eat et convocation (objectif: justifier la n\u00e9cessit\u00e9).<\/li><li>\u2022 \ud83d\udcec Taux d\u2019AR re\u00e7us sous 72 h (objectif: preuve d\u2019information).<\/li><li>\u2022 \ud83e\udde0 Taux de proc\u00e9dures requalifi\u00e9es en contentieux (objectif: &lt; 5%).<\/li><li>\u2022 \ud83d\udcb6 Co\u00fbt moyen par dossier (indemnit\u00e9s + conseil) (objectif: balise budg\u00e9taire).<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conclusion op\u00e9rationnelle: ce qui n\u2019est pas trac\u00e9 n\u2019existe pas.<\/p>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Sc\u00e9nario \ud83d\udea6<\/th>\n<th>Droit applicable \u2696\ufe0f<\/th>\n<th>Preuves \u00e0 conserver \ud83d\udcc1<\/th>\n<th>Risque\/Rem\u00e8de \ud83e\uddef<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Arr\u00eat maladie non pro<\/td>\n<td><strong>droit du travail<\/strong>: convocation possible; licenciement autoris\u00e9 si motif \u00e9tranger \u00e0 la maladie<\/td>\n<td>Arr\u00eats, \u00e9changes, preuve de d\u00e9sorganisation + besoin de remplacement<\/td>\n<td>Risque de nullit\u00e9 si motif sant\u00e9; renforcer la motivation<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Maladie professionnelle \/ AT-MP<\/td>\n<td><strong>protection salari\u00e9<\/strong> renforc\u00e9e: faute grave non li\u00e9e ou impossibilit\u00e9 objective<\/td>\n<td>D\u00e9claration AT\/MP, rapports, tentatives de maintien<\/td>\n<td>Sanction forte en cas d\u2019erreur; privil\u00e9gier conseil externe<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Faute grave av\u00e9r\u00e9e<\/td>\n<td><strong>proc\u00e9dure licenciement<\/strong> disciplinaire<\/td>\n<td>Constats, t\u00e9moignages, IT, courriels, r\u00e8glement int\u00e9rieur<\/td>\n<td>Respecter d\u00e9lais courts; pas d\u2019indemnit\u00e9 de pr\u00e9avis<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Absences perturbatrices<\/td>\n<td>Licenciement si perturbation + remplacement d\u00e9finitif prouv\u00e9s<\/td>\n<td>Planning, baisse activit\u00e9, factures d\u2019int\u00e9rim, offre CDI rempla\u00e7ant<\/td>\n<td>Motif \u00e9conomique? Non, motif personnel objectif<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Inaptitude m\u00e9dicale<\/td>\n<td>Visite m\u00e9dicale, recherche de reclassement, <strong>rupture contrat<\/strong> encadr\u00e9e<\/td>\n<td>Conclusion du m\u00e9decin, propositions \u00e9crites, refus motiv\u00e9s<\/td>\n<td>Omission du reclassement = vice majeur<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comment analyser les r\u00e9sultats r\u00e9els d\u2019une proc\u00e9dure de licenciement en arr\u00eat maladie<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mesurez ce qui compte. Reliez toujours KPI \u2192 objectif. Sans cette cha\u00eene, la d\u00e9cision devient d\u00e9fensive et co\u00fbteuse.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">KPI selon objectif (notori\u00e9t\u00e9, engagement, conversion)<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notori\u00e9t\u00e9 (information claire): reach incr\u00e9mental des communications RH, taux d\u2019ouverture des emails convocation, <strong>fr\u00e9quence<\/strong> des relances utiles. Engagement (qualit\u00e9 d\u2019interaction): retours \u00e9crits du salari\u00e9, confirmations d\u2019assistance, demandes de report argument\u00e9es. Conversion (proc\u00e9dure s\u00e9curis\u00e9e): taux de lettres conformes d\u00e8s V1, CVR = dossiers clos sans contentieux, CPA = co\u00fbt par proc\u00e9dure conforme, ventes attribu\u00e9es transpos\u00e9es en \u201cdossiers valid\u00e9s\u201d via UTM internes ou codes de suivi.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Objectif final: stabilit\u00e9 d\u00e9cisionnelle + tra\u00e7abilit\u00e9.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Audit post-campagne + benchmarks<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9alisez un audit 30 jours apr\u00e8s la lettre: conformit\u00e9 des mentions, alignement motif\/preuves, d\u00e9lais respect\u00e9s, retours AR. Benchmarks internes: m\u00e9diane de d\u00e9lai convocation\u2192entretien, taux de contestation par motif, co\u00fbt dossier par cat\u00e9gorie (faute, inaptitude, AT\/MP). Benchmarks externes: comparez via r\u00e9seaux professionnels, cabinets, et retours anonymis\u00e9s sur forums sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">R\u00e9sultat attendu: un protocole r\u00e9utilisable, document\u00e9 et opposable.<\/p>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mini \u00e9tude de cas<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nadia, DRH d\u2019une PME industrielle (120 salari\u00e9s), envoie une convocation pendant un arr\u00eat maladie non professionnel pour absences r\u00e9p\u00e9t\u00e9es. Avant l\u2019entretien, elle compile: planning d\u00e9sorganis\u00e9, 3 missions d\u2019int\u00e9rim co\u00fbteuses, d\u00e9cision de remplacement en CDI. Le motif cible la perturbation, pas la sant\u00e9. R\u00e9sultat: proc\u00e9dure licenciement valid\u00e9e, aucun recours, co\u00fbt dossier -37% par rapport \u00e0 l\u2019ann\u00e9e pr\u00e9c\u00e9dente.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En miroir, un cas AT\/MP trait\u00e9 sans v\u00e9rifier la protection salari\u00e9 subit une requalification. Enseignement: qualifiez d\u2019abord, licenciez ensuite\u2026 si les preuves tiennent.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Checklist contractuelle pour s\u00e9curiser la convocation et la lettre<\/h2>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u2022 \ud83d\udce8 Demandez la preuve d\u2019envoi de la convocation (LRAR, remise en main propre) et <strong>conservez<\/strong> l\u2019AR.<\/li><li>\u2022 \ud83d\udd54 V\u00e9rifiez le d\u00e9lai de 5 jours ouvrables entre convocation et entretien; <strong>comparez<\/strong> avec les jours f\u00e9ri\u00e9s.<\/li><li>\u2022 \ud83e\uddd1\u200d\u2696\ufe0f V\u00e9rifiez pouvoir du signataire (Kbis, SIRET, d\u00e9l\u00e9gation \u00e9crite) et <strong>conservez<\/strong> les pi\u00e8ces.<\/li><li>\u2022 \ud83e\udde9 Comparez le motif et les preuves: faute, d\u00e9sorganisation, inaptitude, \u00e9conomique (hors sant\u00e9).<\/li><li>\u2022 \ud83e\ude7a Conservez chaque arr\u00eat maladie; contr\u00f4lez l\u2019envoi sous 48 h; documentez les retards.<\/li><li>\u2022 \ud83e\uddea Demandez une relecture juridique ind\u00e9pendante; <strong>v\u00e9rifiez<\/strong> chaque mention obligatoire.<\/li><li>\u2022 \ud83d\uddc2\ufe0f Conservez le dossier complet 5 ans minimum (entretien, notes, emails, preuves de perturbation) \ud83d\udcce.<\/li><\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pense-b\u00eate final: la <strong>s\u00e9curit\u00e9 juridique<\/strong> na\u00eet d\u2019une tra\u00e7abilit\u00e9 impeccable, pas d\u2019une intuition.<\/p>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on envoyer une convocation pendant un arru00eat maladie ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui. Lu2019envoi est autorisu00e9. En revanche, le licenciement ne peut pas u00eatre fondu00e9 sur lu2019u00e9tat de santu00e9. Respectez les du00e9lais (5 jours ouvrables) et les mentions obligatoires, et proposez un report si le salariu00e9 justifie son impossibilitu00e9 du2019assister.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles protections en cas de maladie professionnelle ou AT\/MP ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Protection renforcu00e9e: licenciement uniquement pour faute grave non liu00e9e u00e0 lu2019accident\/maladie ou impossibilitu00e9 objective de maintenir le contrat. 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Respectez les d\u00e9lais (5 jours ouvrables) et les mentions obligatoires, et proposez un report si le salari\u00e9 justifie son impossibilit\u00e9 d\u2019assister.<\/p>\n<h3>Quelles protections en cas de maladie professionnelle ou AT\/MP ?<\/h3>\n<p>Protection renforc\u00e9e: licenciement uniquement pour faute grave non li\u00e9e \u00e0 l\u2019accident\/maladie ou impossibilit\u00e9 objective de maintenir le contrat. Documentez chaque tentative de maintien.<\/p>\n<h3>Quels motifs restent possibles pendant l\u2019arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>Faute (grave\/ lourde) non li\u00e9e \u00e0 la sant\u00e9, motif \u00e9conomique (ind\u00e9pendant de la maladie), d\u00e9sorganisation av\u00e9r\u00e9e n\u00e9cessitant un remplacement d\u00e9finitif, inaptitude (apr\u00e8s proc\u00e9dure m\u00e9dicale et recherche de reclassement).<\/p>\n<h3>Comment prouver la d\u00e9sorganisation de l\u2019entreprise ?<\/h3>\n<p>Rassemblez plannings, retards, surco\u00fbts (int\u00e9rim), pertes de clients, e-mails d\u2019alerte, et la d\u00e9cision de recruter un rempla\u00e7ant en CDI. Sans remplacement d\u00e9finitif, le motif est fragile.<\/p>\n<h3>Le pr\u00e9avis court-il pendant l\u2019arr\u00eat maladie ?<\/h3>\n<p>Hors faute grave, le pr\u00e9avis est en principe suspendu pendant l\u2019arr\u00eat maladie. En cas de faute grave, pas de pr\u00e9avis d\u00fb. V\u00e9rifiez la convention collective.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Mots-cl\u00e9s int\u00e9gr\u00e9s pour la recherche:<\/strong> convocation, licenciement, arr\u00eat maladie, loi 2026, droit du travail, rupture contrat, protection salari\u00e9, proc\u00e9dure licenciement, maladie professionnelle, s\u00e9curit\u00e9 juridique.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c9vitez l\u2019achat \u00e0 l\u2019aveugle. Comparez les \u00e9ditions, l\u2019actualit\u00e9 juridique, les mises \u00e0 jour et les avis clients avant toute d\u00e9cision \u2696\ufe0f. Testez plusieurs mod\u00e8les, v\u00e9rifiez les mentions obligatoires et sauvegardez des versions personnalisables \ud83e\udde9. Doute fr\u00e9quent, cons\u00e9quence imm\u00e9diate: une convocation en pleine p\u00e9riode d\u2019arr\u00eat maladie peut faire basculer une entreprise dans le contentieux prud\u2019homal, avec &#8230; <a title=\"Convocation licenciement pendant arr\u00eat maladie : que dit la loi en 2026 ?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/convocation-licenciement-arret-maladie\/\" aria-label=\"En savoir plus sur Convocation licenciement pendant arr\u00eat maladie : que dit la loi en 2026 ?\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1039,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[964,967,965,966,968],"class_list":["post-1041","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-business","tag-convocation-licenciement","tag-droits-salarie-arret-maladie","tag-licenciement-arret-maladie","tag-loi-licenciement-2026","tag-procedure-licenciement-maladie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1041","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1041"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1041\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1041"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1041"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1041"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}