{"id":435,"date":"2025-11-20T11:36:01","date_gmt":"2025-11-20T11:36:01","guid":{"rendered":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/medaille-du-travail-comment-obtenir-cette-distinction-en-2025\/"},"modified":"2025-11-20T11:36:01","modified_gmt":"2025-11-20T11:36:01","slug":"medaille-du-travail-comment-obtenir-cette-distinction-en-2025","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/medaille-du-travail-comment-obtenir-cette-distinction-en-2025\/","title":{"rendered":"M\u00e9daille du travail : comment obtenir cette distinction en 2025 ?"},"content":{"rendered":"<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\ud83e\udded Th\u00e8me<\/th>\n<th>\ud83d\udd0e Points cl\u00e9s<\/th>\n<th>\u23f1\ufe0f \u00c9ch\u00e9ances<\/th>\n<th>\ud83c\udfdb\ufe0f Autorit\u00e9<\/th>\n<th>\u2705 \u00c0 retenir<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>D\u00e9finition<\/strong><\/td>\n<td><strong>M\u00e9daille du travail<\/strong> = <strong>distinction<\/strong> officielle valorisant l\u2019<strong>anciennet\u00e9<\/strong> ou des services d\u2019exception<\/td>\n<td>2 promotions annuelles<\/td>\n<td><strong>Minist\u00e8re du Travail<\/strong> (via pr\u00e9fet\/DREETS)<\/td>\n<td>Reconnaissance et <strong>r\u00e9compense<\/strong> \ud83c\udf96\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>\u00c9chelons<\/strong><\/td>\n<td>Argent (20 ans) \u2022 Vermeil (30 ans) \u2022 Or (35 ans) \u2022 Grand Or (40 ans)<\/td>\n<td>Calcul sur l\u2019ensemble de la carri\u00e8re<\/td>\n<td>Arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel\/pr\u00e9fectoral<\/td>\n<td><strong>4 grades<\/strong> progressifs \ud83d\udcc8<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Conditions d\u2019attribution<\/strong><\/td>\n<td>Salari\u00e9 ou retrait\u00e9, services en France\/structures fran\u00e7aises \u00e0 l\u2019\u00e9tranger<\/td>\n<td>Exceptions possibles (p\u00e9nibilit\u00e9, mutil\u00e9s, posthume)<\/td>\n<td>DREETS \/ Pr\u00e9fecture<\/td>\n<td><strong>\u00c9quit\u00e9<\/strong> et cas particuliers \u2696\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Obtention<\/strong><\/td>\n<td><strong>Dossier de candidature<\/strong> + pi\u00e8ces justificatives<\/td>\n<td>15\/10 (promo 1er janv.) \u2022 30\/04 (promo 14 juillet)<\/td>\n<td>Mairie, Pr\u00e9fecture, DREETS<\/td>\n<td>Processus cadr\u00e9 \ud83d\uddc2\ufe0f<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Avantages<\/strong><\/td>\n<td>Dipl\u00f4me nominatif, m\u00e9daille, possible prime selon usage<\/td>\n<td>Exon\u00e9ration partielle (selon r\u00e8gles en vigueur)<\/td>\n<td>Entreprise + Monnaie de Paris<\/td>\n<td><strong>Reconnaissance professionnelle<\/strong> \ud83d\udcbc<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La m\u00e9daille du travail s\u2019inscrit au c\u0153ur des politiques de <strong>reconnaissance professionnelle<\/strong> men\u00e9es par l\u2019\u00c9tat et les entreprises. H\u00e9riti\u00e8re d\u2019une tradition instaur\u00e9e au XIXe si\u00e8cle et aujourd\u2019hui encadr\u00e9e par le d\u00e9cret du 4 juillet 1984, cette <strong>distinction<\/strong> r\u00e9compense des parcours solides, l\u2019<strong>anciennet\u00e9<\/strong> comme les contributions remarquables. Derri\u00e8re l\u2019apparat, un message clair : la R\u00e9publique valorise la fid\u00e9lit\u00e9, l\u2019expertise et l\u2019engagement durable. Chaque ann\u00e9e, environ 300 000 laur\u00e9ats voient leurs efforts salu\u00e9s, souvent au sein de c\u00e9r\u00e9monies internes qui renforcent la fiert\u00e9 d\u2019appartenance.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En 2025, l\u2019<strong>obtention<\/strong> se simplifie gr\u00e2ce \u00e0 la d\u00e9mat\u00e9rialisation progressive des d\u00e9marches et au cadrage des <strong>conditions d\u2019attribution<\/strong>. Deux promotions rythment le calendrier (1er janvier et 14 juillet), avec un <strong>dossier de candidature<\/strong> \u00e0 d\u00e9poser aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture ou via le t\u00e9l\u00e9service de la DREETS selon les d\u00e9partements. L\u2019employeur peut, en prime, marquer le coup par une <strong>r\u00e9compense<\/strong> financi\u00e8re et l\u2019achat de la m\u00e9daille frapp\u00e9e par la Monnaie de Paris. \u00c0 la cl\u00e9 : un symbole f\u00e9d\u00e9rateur, et un signal RH puissant pour fid\u00e9liser les talents. Place au mode d\u2019emploi concret.<\/p>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">M\u00e9daille du travail 2025 : conditions, \u00e9chelons et b\u00e9n\u00e9fices<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La m\u00e9daille d\u2019honneur du travail distingue l\u2019<strong>anciennet\u00e9<\/strong> ou des services d\u2019une qualit\u00e9 exceptionnelle. Les \u00e9chelons structurent la progression et clarifient les <strong>conditions d\u2019attribution<\/strong>, tout en offrant une visibilit\u00e9 lisible au sein de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83c\udfaf Objet: <strong>distinction<\/strong> officielle du <strong>minist\u00e8re du Travail<\/strong> pour carri\u00e8re exemplaire.<\/li><li>\ud83d\uddd3\ufe0f Rythme: deux promotions par an avec d\u00e9p\u00f4t du <strong>dossier de candidature<\/strong> en amont.<\/li><li>\ud83c\udfc5 Symboles: dipl\u00f4me + m\u00e9daille (argent, vermeil, or, grand or) + ruban\/rosette.<\/li><li>\ud83e\udd1d Entreprise: remise souvent en c\u00e9r\u00e9monie interne, possible <strong>r\u00e9compense<\/strong> (prime).<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\ud83d\udee1\ufe0f \u00c9chelon<\/th>\n<th>\u23f3 Anciennet\u00e9 requise<\/th>\n<th>\ud83c\udf97\ufe0f Insigne<\/th>\n<th>\ud83d\udccc Remarque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Argent<\/strong><\/td>\n<td><strong>20 ans<\/strong><\/td>\n<td>Ruban tricolore<\/td>\n<td>Point d\u2019entr\u00e9e \ud83d\udfe2<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Vermeil<\/strong><\/td>\n<td><strong>30 ans<\/strong><\/td>\n<td>Rosette tricolore<\/td>\n<td>Continuit\u00e9 de carri\u00e8re \ud83d\udd01<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Or<\/strong><\/td>\n<td><strong>35 ans<\/strong><\/td>\n<td>Feuilles de ch\u00eane + palme<\/td>\n<td>Parcours confirm\u00e9 \u2b50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Grand Or<\/strong><\/td>\n<td><strong>40 ans<\/strong><\/td>\n<td>Couronne de lauriers<\/td>\n<td>Sommet de la reconnaissance \ud83d\udc51<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00c9ligibilit\u00e9 et cas exclus<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019<strong>obtention<\/strong> vise les salari\u00e9s et retrait\u00e9s du secteur priv\u00e9, sans condition de nationalit\u00e9, ayant \u0153uvr\u00e9 en France ou pour une entit\u00e9 fran\u00e7aise \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. \u00c0 l\u2019inverse, les agents soumis \u00e0 des distinctions propres (policiers, magistrats, militaires de carri\u00e8re, etc.) ne sont pas concern\u00e9s par ce dispositif.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u2705 \u00c9ligibles: salari\u00e9s, apprentis, contrats successifs, cong\u00e9s maternit\u00e9\/paternit\u00e9\/adoption (dans la limite d\u2019un an), service national.<\/li><li>\u274c Non \u00e9ligibles: fonctionnaires de l\u2019\u00c9tat, magistrats, militaires de carri\u00e8re, parlementaires en exercice.<\/li><li>\u26a0\ufe0f Retrait: d\u00e9ch\u00e9ance possible en cas de perte de la nationalit\u00e9 fran\u00e7aise.<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\ud83d\udc65 Cat\u00e9gorie<\/th>\n<th>\ud83e\udde9 Statut<\/th>\n<th>\ud83d\udcdd Note utile<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Salari\u00e9s du priv\u00e9<\/td>\n<td><strong>Admissibles<\/strong> \u2705<\/td>\n<td>Illimit\u00e9 d\u2019employeurs pris en compte<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Secteur public d\u2019\u00c9tat<\/td>\n<td><strong>Exclus<\/strong> \ud83d\udeab<\/td>\n<td>Distinctions sp\u00e9cifiques par minist\u00e8re<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Cas exceptionnels<\/td>\n<td><strong>D\u00e9rogations<\/strong> \u2696\ufe0f<\/td>\n<td>P\u00e9nibilit\u00e9, mutil\u00e9s (\u226550%), posthume<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Anciennet\u00e9 et p\u00e9riodes comptabilis\u00e9es<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le calcul d\u2019<strong>anciennet\u00e9<\/strong> agr\u00e8ge tous les employeurs priv\u00e9s, en int\u00e9grant des p\u00e9riodes assimil\u00e9es. Les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage, en revanche, ne sont pas d\u00e9compt\u00e9es.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83d\udcda Comptabilis\u00e9s: apprentissage, stages r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s de formation, CDD, cong\u00e9s formation\/conversion.<\/li><li>\ud83c\udf7c Inclus: cong\u00e9s maternit\u00e9\/paternit\u00e9\/adoption (plafond d\u2019un an).<\/li><li>\ud83e\ude96 Inclus: service national et campagnes assimil\u00e9es.<\/li><li>\u26d4 Exclus: ann\u00e9es dans la fonction publique d\u2019\u00c9tat, p\u00e9riodes de ch\u00f4mage.<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u23f3 P\u00e9riode<\/th>\n<th>\u2714\ufe0f\/\u274c<\/th>\n<th>\ud83d\uddd2\ufe0f Commentaire<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Apprentissage \/ stages r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<td>Formation professionnelle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Service national<\/td>\n<td>\u2714\ufe0f<\/td>\n<td>Comptabilis\u00e9 sans condition<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ch\u00f4mage<\/td>\n<td>\u274c<\/td>\n<td>Non retenu<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9marches 2025 : dossier de candidature et calendrier<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>dossier de candidature<\/strong> est gratuit et se d\u00e9pose aupr\u00e8s de la pr\u00e9fecture (ou en ligne selon les d\u00e9partements). \u00c0 Paris, la demande passe par l\u2019employeur. Un pilotage rigoureux des pi\u00e8ces et des d\u00e9lais garantit l\u2019<strong>obtention<\/strong> sereine.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83d\uddd3\ufe0f Promotions: <strong>1er janvier<\/strong> et <strong>14 juillet<\/strong>.<\/li><li>\ud83d\udcee Dates limites: <strong>15 octobre<\/strong> (promo 1er janvier) \u2022 <strong>30 avril<\/strong> (promo 14 juillet).<\/li><li>\ud83c\udf10 Voies: d\u00e9p\u00f4t papier ou t\u00e9l\u00e9service DREETS selon r\u00e9gion.<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\ud83d\udcc5 \u00c9tape<\/th>\n<th>\ud83e\uddfe Action<\/th>\n<th>\ud83c\udfdb\ufe0f Interlocuteur<\/th>\n<th>\u23f1\ufe0f Deadline<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Constitution<\/td>\n<td>R\u00e9unir justificatifs et remplir CERFA<\/td>\n<td>Mairie\/Pr\u00e9fecture<\/td>\n<td>Avant 15\/10 ou 30\/04<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Instruction<\/td>\n<td>V\u00e9rification des pi\u00e8ces<\/td>\n<td><strong>DREETS<\/strong>\/Sous-pr\u00e9fecture<\/td>\n<td>Quelques semaines<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Attribution<\/td>\n<td>Arr\u00eat\u00e9 minist\u00e9riel\/pr\u00e9fectoral<\/td>\n<td><strong>Minist\u00e8re du Travail<\/strong><\/td>\n<td>Avant la promotion<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Les pi\u00e8ces \u00e0 fournir sans erreur<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un dossier complet \u00e9vite les retards. Exemple r\u00e9el: chez HexaTech, Sophie d\u00e9pose en ligne ses justificatifs scann\u00e9s et obtient sa m\u00e9daille Vermeil au 14 juillet, gr\u00e2ce au contr\u00f4le interne des dates et employeurs successifs.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83e\udeaa Pi\u00e8ce d\u2019identit\u00e9 (recto\/verso).<\/li><li>\ud83d\udcc4 Certificats de travail de chaque employeur (ou attestation vis\u00e9e par la mairie).<\/li><li>\ud83e\ude96 Preuve du service national (livret ou attestation).<\/li><li>\ud83e\ude7a Pour mutil\u00e9s: relev\u00e9 de rentes (si applicable).<\/li><li>\ud83d\udcdd <strong>CERFA n\u00b011796<\/strong> rempli, dat\u00e9, sign\u00e9.<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\ud83e\udde9 Pi\u00e8ce<\/th>\n<th>\ud83c\udfaf Finalit\u00e9<\/th>\n<th>\ud83d\udca1 Astuce qualit\u00e9<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Certificats de travail<\/td>\n<td>Tracer l\u2019<strong>anciennet\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>Faire co\u00efncider dates d\u2019entr\u00e9e\/sortie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Service national<\/td>\n<td>Bonification<\/td>\n<td>Scanner int\u00e9gral + lisibilit\u00e9<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CERFA 11796<\/td>\n<td>Base du <strong>dossier de candidature<\/strong><\/td>\n<td>Relecture crois\u00e9e interne<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Instruction, d\u00e9cision et remise<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s d\u00e9p\u00f4t, l\u2019autorit\u00e9 instruit le dossier et \u00e9dite l\u2019arr\u00eat\u00e9. Le dipl\u00f4me arrive en mairie, puis la m\u00e9daille est remise, souvent lors d\u2019un \u00e9v\u00e9nement interne avec communication RH.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83d\udd0d Contr\u00f4le par la <strong>DREETS<\/strong> ou sous-pr\u00e9fecture.<\/li><li>\ud83d\udcdc D\u00e9cision: arr\u00eat\u00e9 du pr\u00e9fet par d\u00e9l\u00e9gation du <strong>minist\u00e8re du Travail<\/strong>.<\/li><li>\ud83c\udfdb\ufe0f Dipl\u00f4me envoy\u00e9 \u00e0 la mairie pour remise au laur\u00e9at.<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\ud83c\udfc1 Point-cl\u00e9<\/th>\n<th>\ud83d\udccc D\u00e9tail<\/th>\n<th>\ud83e\udded Impact<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Arr\u00eat\u00e9<\/td>\n<td>Acte officialisant l\u2019<strong>obtention<\/strong><\/td>\n<td>Opposable et archivable<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Dipl\u00f4me nominatif<\/td>\n<td>Distribu\u00e9 par la mairie<\/td>\n<td>Trace officielle<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>C\u00e9r\u00e9monie<\/td>\n<td>Remise en entreprise<\/td>\n<td>Visibilit\u00e9 et engagement<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Co\u00fbt, prime et fiscalit\u00e9 : ce qu\u2019il faut anticiper<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le <strong>dossier de candidature<\/strong> est gratuit. L\u2019achat de la m\u00e9daille (Monnaie de Paris) est usuel mais distinct de la proc\u00e9dure administrative. L\u2019entreprise peut accorder une <strong>r\u00e9compense<\/strong> financi\u00e8re selon usages et conventions.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83d\udcb0 M\u00e9daille: argent\/vermeil (\u2248 60\u201370 \u20ac) \u2022 or\/grand or (ordre de grandeur \u00e9lev\u00e9, m\u00e9daille en or massif \ud83d\udc8e).<\/li><li>\ud83c\udf81 Prime: \u00e0 la discr\u00e9tion de l\u2019employeur; exon\u00e9rations possibles dans la limite du salaire mensuel de base selon les r\u00e8gles en vigueur.<\/li><li>\ud83d\udce3 Bonnes pratiques: budgetiser l\u2019\u00e9v\u00e9nement et communiquer sur la <strong>reconnaissance professionnelle<\/strong>.<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\ud83e\ude99 Poste<\/th>\n<th>\ud83d\udcb6 Rep\u00e8re<\/th>\n<th>\ud83e\uddfe Traitement<\/th>\n<th>\ud83d\udd0e Remarque<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Achat m\u00e9daille<\/td>\n<td>Argent\/Vermeil: ~60\u201370 \u20ac<\/td>\n<td>\u00c0 la charge de l\u2019employeur (usage)<\/td>\n<td>Fabrication Monnaie de Paris<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Or\/Grand Or<\/td>\n<td>Co\u00fbt \u00e9lev\u00e9 (or massif)<\/td>\n<td>Choix de l\u2019entreprise<\/td>\n<td>Objet distinct du dipl\u00f4me<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Prime<\/td>\n<td>Montant libre<\/td>\n<td>Exon\u00e9rations encadr\u00e9es<\/td>\n<td>R\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la convention<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cas particuliers, d\u00e9rogations et posthume<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques acc\u00e9l\u00e8rent ou adaptent l\u2019<strong>obtention<\/strong>. Objectif: tenir compte des r\u00e9alit\u00e9s de terrain et des parcours de vie.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83d\udee1\ufe0f <strong>Mutil\u00e9s du travail<\/strong> (\u226550%): acc\u00e8s anticip\u00e9 possible.<\/li><li>\u26cf\ufe0f <strong>P\u00e9nibilit\u00e9<\/strong> ouvrant droit \u00e0 retraite anticip\u00e9e: d\u00e9rogations d\u2019<strong>anciennet\u00e9<\/strong>.<\/li><li>\ud83d\udd4a\ufe0f <strong>Posthume<\/strong>: demande par h\u00e9ritiers sous 5 ans.<\/li><li>\ud83c\udf0d Outre-mer\/\u00e9tranger (nationaux): anciennet\u00e9 r\u00e9duite pour p\u00e9riodes hors m\u00e9tropole.<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u2696\ufe0f Situation<\/th>\n<th>\ud83e\uddee Impact<\/th>\n<th>\ud83d\udccc Justificatif<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Mutilation \u226550%<\/td>\n<td>\u00c9chelon sans seuil standard<\/td>\n<td>Relev\u00e9 de rentes<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>P\u00e9nibilit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e<\/td>\n<td>R\u00e9duction d\u2019<strong>anciennet\u00e9<\/strong><\/td>\n<td>Droits retraite anticip\u00e9e<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>D\u00e9c\u00e8s en service<\/td>\n<td>Attribution \u00e0 titre posthume<\/td>\n<td>Demande h\u00e9ritiers (\u22645 ans)<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comparaisons et alternatives pour les agents publics<\/h2>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La m\u00e9daille du travail ne s\u2019applique pas aux agents publics d\u2019\u00c9tat. Des voies parall\u00e8les existent par m\u00e9tier, avec leurs propres r\u00e8gles et \u00e9chelons.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83d\ude93 Police: m\u00e9daille d\u2019honneur de la police nationale.<\/li><li>\ud83c\udfeb Enseignement: Palmes acad\u00e9miques.<\/li><li>\ud83d\ude92 Sapeurs-pompiers: m\u00e9daille des sapeurs-pompiers.<\/li><li>\ud83d\ude86 SNCF: m\u00e9daille d\u2019honneur des chemins de fer.<\/li><li>\ud83c\udfe5 Hospitalier: m\u00e9daille d\u2019honneur de la sant\u00e9 et des Affaires sociales (r\u00e9forme en pr\u00e9paration).<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\ud83c\udff7\ufe0f Corps \/ Secteur<\/th>\n<th>\ud83c\udf96\ufe0f Distinction<\/th>\n<th>\ud83d\udd17 Ressources<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Priv\u00e9 (objet de cet article)<\/td>\n<td><strong>M\u00e9daille du travail<\/strong><\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F68\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Service-Public.fr<\/a> \ud83d\udd17<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>R\u00e9glementation<\/td>\n<td>D\u00e9cret du 4 juillet 1984 (cadre actuel)<\/td>\n<td><a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Travail-emploi.gouv.fr<\/a> \ud83d\udcda<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Focus objet et symbolique<\/h3>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La m\u00e9daille officielle (27 mm) porte l\u2019effigie de la R\u00e9publique, la mention \u00ab R\u00e9publique fran\u00e7aise \u00bb et, au revers, \u00ab Minist\u00e8re du Travail \u00bb avec \u00ab Honneur et Travail \u00bb, le nom du titulaire et le mill\u00e9sime. Le ruban tricolore identifie le grade et renforce la visibilit\u00e9 lors des c\u00e9r\u00e9monies.<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\ud83c\udfdb\ufe0f Fabrication: Monnaie de Paris (pi\u00e8ce officielle et personnalis\u00e9e).<\/li><li>\ud83c\udf80 Ruban: tricolore horizontal, attributs selon le grade (rosette, feuilles, couronne).<\/li><li>\ud83d\udcdc Dipl\u00f4me: atteste la <strong>distinction<\/strong> et se conserve au dossier RH.<\/li><\/ul>\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\ud83e\uddf1 \u00c9l\u00e9ment<\/th>\n<th>\ud83d\udcd0 D\u00e9tail<\/th>\n<th>\ud83c\udfaf R\u00f4le<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>M\u00e9daillon<\/td>\n<td>\u00d8 27 mm<\/td>\n<td>Symbole tangible<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Ruban<\/td>\n<td>Tricolore horizontal<\/td>\n<td>Lecture du grade<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Gravure<\/td>\n<td>Nom + mill\u00e9sime<\/td>\n<td>Personnalisation<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/figure>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La demande est-elle payante ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"La procu00e9dure administrative est gratuite. Seul lu2019achat de la mu00e9daille (objet) aupru00e8s de la Monnaie de Paris peut gu00e9nu00e9rer un cou00fbt, distinct de lu2019attribution du diplu00f4me.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Peut-on additionner plusieurs employeurs pour lu2019anciennetu00e9 ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Oui. Tous les services dans le secteur privu00e9 se cumulent, certificats u00e0 lu2019appui. Les pu00e9riodes de chu00f4mage ne sont pas comptabilisu00e9es.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"La prime est-elle obligatoire ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Non. Elle du00e9pend des usages de lu2019entreprise et\/ou de la convention collective. Des exonu00e9rations fiscales et sociales existent dans certaines limites.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Qui du00e9cide in fine de lu2019attribution ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Lu2019attribution est formalisu00e9e par un arru00eatu00e9 du ministre du Travail ou, par du00e9lu00e9gation, du pru00e9fet, apru00e8s instruction par la DREETS.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Quelles sont les dates clu00e9s u00e0 ne pas manquer ?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"15 octobre pour la promotion du 1er janvier, 30 avril pour la promotion du 14 juillet. Anticiper 4 u00e0 8 semaines pour lu2019instruction du dossier.\"}}]}\n<\/script>\n<h3>La demande est-elle payante ?<\/h3>\n<p>La proc\u00e9dure administrative est gratuite. Seul l\u2019achat de la m\u00e9daille (objet) aupr\u00e8s de la Monnaie de Paris peut g\u00e9n\u00e9rer un co\u00fbt, distinct de l\u2019attribution du dipl\u00f4me.<\/p>\n<h3>Peut-on additionner plusieurs employeurs pour l\u2019anciennet\u00e9 ?<\/h3>\n<p>Oui. Tous les services dans le secteur priv\u00e9 se cumulent, certificats \u00e0 l\u2019appui. Les p\u00e9riodes de ch\u00f4mage ne sont pas comptabilis\u00e9es.<\/p>\n<h3>La prime est-elle obligatoire ?<\/h3>\n<p>Non. Elle d\u00e9pend des usages de l\u2019entreprise et\/ou de la convention collective. Des exon\u00e9rations fiscales et sociales existent dans certaines limites.<\/p>\n<h3>Qui d\u00e9cide in fine de l\u2019attribution ?<\/h3>\n<p>L\u2019attribution est formalis\u00e9e par un arr\u00eat\u00e9 du ministre du Travail ou, par d\u00e9l\u00e9gation, du pr\u00e9fet, apr\u00e8s instruction par la DREETS.<\/p>\n<h3>Quelles sont les dates cl\u00e9s \u00e0 ne pas manquer ?<\/h3>\n<p>15 octobre pour la promotion du 1er janvier, 30 avril pour la promotion du 14 juillet. Anticiper 4 \u00e0 8 semaines pour l\u2019instruction du dossier.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83e\udded Th\u00e8me \ud83d\udd0e Points cl\u00e9s \u23f1\ufe0f \u00c9ch\u00e9ances \ud83c\udfdb\ufe0f Autorit\u00e9 \u2705 \u00c0 retenir D\u00e9finition M\u00e9daille du travail = distinction officielle valorisant l\u2019anciennet\u00e9 ou des services d\u2019exception 2 promotions annuelles Minist\u00e8re du Travail (via pr\u00e9fet\/DREETS) Reconnaissance et r\u00e9compense \ud83c\udf96\ufe0f \u00c9chelons Argent (20 ans) \u2022 Vermeil (30 ans) \u2022 Or (35 ans) \u2022 Grand Or (40 ans) Calcul &#8230; <a title=\"M\u00e9daille du travail : comment obtenir cette distinction en 2025 ?\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/medaille-du-travail-comment-obtenir-cette-distinction-en-2025\/\" aria-label=\"En savoir plus sur M\u00e9daille du travail : comment obtenir cette distinction en 2025 ?\">Lire plus<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[410,408,412,409,411],"class_list":["post-435","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-business","tag-distinction-travail-2025","tag-medaille-du-travail","tag-medaille-travail-conditions","tag-obtention-medaille-du-travail","tag-recompense-travail"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=435"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/435\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=435"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=435"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/webtoiture.fr\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=435"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}